烏茲別克斯坦是一個具有歷史奇觀和自然資源豐富的國家，正處于新經濟發展時代的開端。為改善國家經濟狀況進行的改革，廣泛歡迎國際專家和組織。

經濟和法律領域的自由化改革極大的開放了該國的對外貿易和投資，并使烏茲別克斯坦回歸本源，恢復其幾個世紀以來作為貿易中心的傳統角色。作為一個擁有市場新機遇的國家，新的投資環境和創建新的稅收自由經濟區等激勵措施正吸引著大量外國投資。投資烏茲別克斯坦市場首先必須了解其法律系統，但不論投資者請當地律師，都不可避免的需要了解勞動法，這是投資者在投資市場能否扎根發展的關鍵。

下面從幾個方面簡單的講講烏茲別克斯坦的勞動法。

1995年修訂的《勞動法》是烏茲別克斯坦管理勞動關系的主要法律法案。 根據該法典第 75 條，可以訂立雇傭合同：

1.無限期；

2.在一定期限內，不超過五年；

3. 在某項工作期間。

2 最低工資

如果勞動合同沒有規定其有效期限，則該合同被視為無限期訂立。

根據烏茲別克斯坦勞動法，工資不得低于法律規定的最低工資。 最低工資是為計算稅收、關稅、強制付款和社會福利而設定的。 最低工資由總統令定期設定，從 2021 年 2 月 1 日起為 747,300 烏茲別克蘇姆（約合 70 美元）。

2 工資支付

薪酬支付時間在集體協議或其他地方規范法案中確定，且不得少于每兩周一次。 在特殊情況下，對于某些類別的工人，烏茲別克斯坦共和國政府可以規定其他工資支付期限。

烏茲別克斯坦的工資只能以烏茲別克斯坦蘇姆支付，除工資支付到國外外國工人的賬戶情況以外。

2 工作時間

根據《勞動法》第 115 條的規定，雇員的正常工作時間每周不得超過 40 小時。

在一周工作六天的情況下，每天的工作時間不能超過 7 小時，如果每周工作五天，則為 8 小時。每個工作日的休息時間必須至少為一小時。

所有員工在假期（非工作日）的日常工作（輪班）時間至少減少 1 小時。

在某些情況下，可以規定最多 12 小時的工作班次。同時，立法要求雇主支付額外的加班費。

勞動合同可以規定試用期。最長測試周期為 3個月。試用期屆滿前，3天內雙方有權書面解除勞動合同。

2 帶薪休假

所有員工均享有基本年假至少 15個工作日。 雇員連續工作六個月后有權享受帶薪年假。

某些類別的雇員可享有一段時間為30個自然日的長年假（18 歲以下的人、I 和 II 類殘障人士以及法律規定的其他類別的殘障人士）。

在雇傭合同終止的情況下，雇員將獲得所有未使用年假的補償。

2 勞動合同終止

按照西方的標準，在烏茲別克斯坦解雇一名員工是很困難的。沒有“隨意雇用”的概念。工人只能因特定原因被解雇，勞動法中規定的解雇程序相當復雜和耗時。許多雇主正在考慮根據與雇員的相互（書面）協議終止雇傭關系。根據《勞動法》第97條，用人單位和勞動者可以在任何時候同意終止雇傭關系，并選擇任何日期作為終止日期。根據這種相互協議終止雇傭合同相對簡單。從雇主的角度來看，這種終止合同的選擇是最有吸引力的。在此基礎上終止工作，不需要提前通知期。盡管法律不會要求雇主向雇員支付任何遣散費，但雙方可以約定雇主向雇員支付特定金額作為終止合同的補償。

固定期限勞動合同在有效期屆滿時視為終止。 如果在期限屆滿后雇傭關系繼續存在且雙方均不要求在一周內終止勞動關系，合同則被認為是無限期延長。