中亞互聯（國際）孵化器

 簡報

 國際業務中心主辦          第二期           2019年3月31日

園區篇

（一）園區組織全體工作人員進行培訓以及游學經驗分享

2019年3月2日，在中亞互聯孵化器園區二樓路演室，開辦了三月份首次公司內部員工培訓活動。春節后，園區主要負責人共同制定了《2019工作思路》指導書，各部門員工為了更好的應對工作，紛紛進行了自主學習。在培訓會上，綜合服務中心主任侯曉娟對指導書中的內容進行了詳細的講解，新老員工共同學習，增強企業內部的凝聚力。

綜合服務中心主任侯曉娟講解《2019工作思路》指導書

隨后財務總監葛朝云講解了有關于財務業務調整事項說明及要求，企業服務中心主任程金玲講解了《入孵企業管理規定》，以便員工在后續的工作中可以更加高效、便捷。

緊接著分別由五位參與公司組織前往哈薩克斯坦游學的優秀同事對此次游學訪問活動所收獲的經驗進行了分享。李尚云說道：“此次公司組織出國游學，讓我體會到了不一樣的風土人情，開拓了自己的眼界”

企業服務中心商務經理李尚云發表游學感想

（二）園區組織入孵企業以及全體工作人員

觀看并學習人大二次會議

2019年3月5日上午9時，第十三屆全國人民代表大會第二次會議在人民大會堂開幕，國務院總理李克強代表國務院向十三屆全國人大二次會議作政府工作報告。中亞互聯孵化器負責人塔拉甫汗·帕提汗帶頭，與園區入孵企業代表及全體工作人員帶著飽滿的精神狀態集中在三樓培訓中心，通過網絡電視直播共同收看并學習了政府工作報告。

入孵企業代表與公司內部員工共同學習兩會政府工作報告

入孵企業代表與公司內部員工共同學習兩會政府工作報告

會后園區負責人塔拉甫汗·帕提汗接受了來自新疆電視臺兩會特約記者的采訪，就《政府工作報告》表達了自己的見解。他說道：“印象深、感受強、深受鼓舞”是此次兩會帶給我最直觀的感受。印象深，深在一個實字，也就是實事求是。與人民福祉息息相關的2019年各項預期工作指標公布于眾：降低企業稅費、減少養老保險單位繳納、增加轉崗培訓費用、壓縮三公開支等等。政府部門有責任有擔當，人民內部有情懷有關愛。中亞互聯孵化器作為新疆區域內孵化器行業的領軍企業之一，在自身不斷得到發展的同時，積極促進中小微企業的發展。本次兩會中提出的再次降稅減費，為中小企業減少負擔給予了實質性的幫助，企業可以用更多的資源去做一些更有意義的事情。

中亞互聯負責人塔拉甫汗·帕提汗接受兩會特約記者的采訪

（三）園區組織新同事參與員工培訓

2019年2月底，國際業務部新招錄員工兩名，并于3月7日、3月8日、3月20日開展了兩期新入職員工培訓。培訓的主要內容分別從企業文化、企業發展規劃、企業組織架構、各部門分管工作內容展開。

首先是對企業文化進行介紹，主講人為綜合服務中心候曉娟。作為和企業一并成長的資深員工，候曉娟對企業的愿景、使命、精神以及經營理念有著獨到的見解。

接著，分別由各部門主管經理對部門業務進行介紹，幫助新員工快速融入中亞互聯這個大家庭。

國際業務部主任牛良良為新員工講解本部門業務流程

企業服務中心主任程金玲為新員工講解入孵企業可享受政策

最后由園區負責人塔拉甫汗·帕提汗對公司未來的規劃以及發展路徑進行了深入的講解，新員工在了解公司組織架構、運營模式的同時，也與同事建立良好的關系。

中亞互聯負責人塔拉甫汗·帕提汗為新員工講解公司發展規劃

隨后分別舉行了兩次測試，以此掌握新員工對公司的了解情況，以便后期在工作中對員工不斷地進行幫助和培養。

（四）園區舉辦水上樂園項目招商活動

2019年3月12日，在中亞互聯孵化器二樓路演室舉辦了水上樂園項目招商會，吸引社會各界人士前來參加。此次招商會由公司負責人牽頭，項目投資發展部于楚云、王建開展具體工作。

在招商會期間于楚云說道：“隨著天氣逐漸回暖，水上樂園的各項工程已經開始動工。自治區政府著力發展新疆旅游業，居民的生活水平逐年上升，作為新疆面積最大、游樂設施最為齊全的游樂場，今年夏天水上樂園將迎來新一輪客流量高峰期。根據統計局相關數據資料顯示，2016-2018年烏魯木齊市水上樂園平均客流量在五、六月份達到1-2萬人次/天，七、八月份平均客流量達到了2-3萬人次/天，九、十月份平均客流量達到1-2萬人次/天。同時在周末、節假日將會迎來客流量井噴式增長。因此，水上樂園基礎設施的建設至關重要。公司緊緊抓住這一契機，多方面協助投資發展部門相關工作的開展，為促進社會就業，帶動區域經濟活力貢獻一份力量”

投資發展部負責人于楚云講解水上樂園鳥瞰圖

參加水上樂園招商會的社會各界人士

投資發展部負責人于楚云介紹餐車項目

（五）園區組織全體工作人員對員工手冊進行學習

2019年3月16日，按照公司“人才培育計劃”綱要，周六舉行了為期半天的企業內部培訓活動。首先是綜合服務中心主任侯曉娟對公司員工手冊再一次進行講解。中亞互聯處于一個快速發展的階段，員工手冊需要根據公司的發展進行實時的調整和優化，員工也需要不斷的了解新的變化，以此與公司“同發展，共成長”。

綜合服務中心中心主任侯曉娟就員工手冊進行講解

隨后進入到內部員工上臺展現自我的環節。今年年初，公司發起了“2019 我與公司同發展、共成長”的演講活動。通過上臺演講可以提高員工的自信心以及表達能力，可以增強企業內部的凝聚力。同事之間可以互相學習，不斷提升員工的個人能力，有百利而無一害。

此次演講的兩位同事分別是創業指導中心主任薄守成、企業服務中心商務經理葉鵬。這兩位同事作為資深員工，見證了公司的發展與成長。他們結合自身的實際工作經驗，聲情并茂的講述了個人與公司共同成長的經歷，演講結束后其他同事紛紛表示收獲頗豐。

（六）園區負責人受邀前往哈薩克斯坦出席納吾魯孜節慶典活動

2019年3月21日中亞互聯（國際）孵化器總經理塔拉甫汗先生受哈薩克斯坦共和國《吾坦達斯塔爾基金會》會正式邀請，參加了由哈薩克斯坦共和國精神領袖納扎爾巴耶夫與現任總統托卡耶夫共同出席的在阿斯塔納市（今努爾蘇丹市）舉辦的納吾魯孜節節日慶典活動。活動結束后塔拉甫汗先生代表中亞互聯（國際)孵化器與哈薩克斯坦共和國《吾坦達斯塔爾基金會》第一副主席塔勒哈提先生正式簽訂框架合作協議，雙方計劃在企業雙邊領域、科學技術領域、信息化領域、電子商務領域、文化領域等多個方面開展務實合作。

左一：《吾坦達斯塔爾》基金會主席 努爾太·阿貝卡葉弗先生

中間：中亞互聯（國際）孵化器負責人 塔拉甫汗·帕提汗先生

右一：哈薩克斯坦前內務部部長 扎沃提別克先生

中亞互聯負責人塔拉甫汗·帕提汗與基金會第一副主席塔勒哈提先生簽署框架合作協議

框架合作協議書自雙方簽署之日起生效（2019年3月21日）

（七）企業服務中心組織中小微企業參與財稅知識培訓

2019年3月22日，新疆中亞眾創空間孵化器組織了一場面向中小微企業的培訓，就有關于稅收減免政策、社保補貼及四類認定等內容進行了講解。

本次培訓活動的特邀嘉賓有：烏魯木齊潤興瑞達財務代理公司總經理、新疆中亞眾創空間孵化器財務總監葛朝云；新疆中亞眾創空間孵化器企業服務中心主任程金玲。兩位嘉賓結合自身多年從業經驗，分別就中小微企業稅收減免政策、社保補貼、四類企業認證及勞動用工備案、企業年檢等內容展開了深入的講解。

參與此次培訓的人員均為孵化器內部優質企業代表、企業法人、企業管理者以及企業內部財稅工作人員。

（八）蒙古國國家上議院議會委員木拉提先生實地考察中亞互聯（國際）孵化器園區

2019年3月28日，蒙古國國家上議院議會委員木拉提先生在中亞互聯（國際）孵化器總經理塔拉甫汗先生、智匯港創業孵化器董事長陳剛先生陪同下參觀中亞互聯（國際）孵化器與烏魯木齊市水磨溝區中亞經貿科技合作基地，并就開展電力產能建設方面進行了深入溝通。木拉提先生說道：“目前中國在電力發展方面處于世界領先地位，在電力設施建設以及電力能源進出口方面業務范圍遍布許多國家；蒙古國目前處在一個發展的初期階段，需要建立完善的基礎設施為以后國家的快速發展提供堅實的基礎”。他表示此次出行在中亞互聯孵化器負責人的帶領下了解了關于電力能源發展的要點，期望借助中亞互聯（國際）孵化器的平臺，與相關產業部門開展一系列合作，實現互利共贏、共同發展的格局。

左一：新疆智匯港孵化器董事長 陳剛先生

中間：蒙古國國家上議院議會委員 木拉提先生

右一：新疆中亞互聯（國際）孵化器總經理 塔拉甫汗先生

（九）中亞互聯園區作為水磨溝區轉業軍官創業就業基地受邀參與2018年退役士兵見面會

2019年3月28日，水區退役軍人事務局優撫安置處組織了一場2018退役軍人就業安置見面會，出席活動的嘉賓分別是烏魯木齊市水磨溝區軍人事務局局長王軍峰、副局長張紹峰、處長郭軍，水磨溝區就業服務管理辦公室主任楊洋，2018年退役士兵以及水區數十家優秀企業代表。

水磨溝區退役軍人事務局局長王軍峰對就業創業優惠政策進行解讀

見面會首先由烏魯木齊市軍人事務局局長王軍峰致辭感謝所有退役以及正在服役士兵為國家所做出的的貢獻，代表政府、代表人民向在場的退役士兵表達了衷心的感謝；隨后水磨溝區就業服務管理辦公室主任楊洋對轉業軍人就業創業優惠政策進行了解讀；郭軍處長對轉業軍人就業創業安置政策進行了介紹。

出席見面會退役軍人代表接受表彰

水磨溝區退役軍人事務局聯合水區數十家優秀企業，其中包括中亞互聯孵化器有限公司，共同為轉業軍人的工作生活提供保障，共同建設文明和諧互助的美好家園。

（十）園區組織全體工作人員進行培訓

2019年3月30日周六上午，在中亞互聯孵化器園區內組織了為期半天的內部員工培訓活動?；顒拥闹饕獌热萦杏幸韵聨c:

1、企業服務中心商務經理李尚云就“2019同發展，我與公司共成長”進行演講活動。面對著所有同事和領導，李尚云結合自己的親身經歷，講述了自己從職場新人到獨立開展部門工作的一點一滴，尤其是感謝公司給他提供了一個可以展現自我價值的平臺，在工作過程中不僅收獲了物質報酬，更多的是自我價值的認可和能力的提升。

企業服務中心李尚云站在講臺前進行演講

2、為加強公司人才梯隊建設，提升員工學、幫、教及組織管理能力，公司開展了企業內訓師評選活動。企業服務中心主任程金玲踴躍參與，作為第一位講師站在演講臺上，對其他同事進行商務禮儀課程培訓。在講課過程中，程金玲從理論知識出發，結合自身多年工作經驗，為大家講解了商務禮儀的重要性以及要點。同時，通過小組討論的方式調動了大家的積極性，幫助年輕同事改進不足、提升自我。

企業服務中心程金玲進行商務禮儀課程講解

臺下同事積極參與現場教學活動

最后，園區負責人塔拉甫汗·帕提汗根據公司的具體情況，對三月份整體工作進行了總結和匯報，就工作中存在的問題、不足之處提出了改進意見；同時部署了四月份各部門工作的任務和目標，帶領著公司員工堅定不移的向著“2019同發展，我與公司共成長”總體目標前進。

園區負責人塔拉甫汗·帕提汗進行工作總結與部署

3月結語：迎著春天的到來，本月園區組織公司全體員工培訓5場，主要圍繞學習兩會精神、員工手冊、2019工作計劃以及個人發展規劃展開；新員工培訓2場；水上樂園招商活動1場；組織企業參與財稅培訓1場；受邀參與2018退役士兵安置工作1場。

3月中亞互聯孵化器引進入孵企業7家，其中虛擬入孵企業4家、實地入孵企業3家，幫助企業辦理四類認證2家，幫助企業辦理社保補貼2家。